Quantos dias de férias pagas você recebe todos os anos?
Acho que não tivemos essa conversa em alguns anos, então vamos discutir: que “tempo de férias” vem com seu trabalho? O que acontece se você não reservar um tempo? Quanto tempo você decolou nos últimos anos, como uma porcentagem do que é elegível? (Se sua empresa permitir trabalho remoto, os trabalhadores remotos têm os mesmos pacotes/expectativas de tempo de férias que os trabalhadores em consultório?)
Eu já vi quatro tipos principais de dias de férias remunerados, dados por empresas:
Ganhe seu horário de férias: você precisa trabalhar para ganhar o seu horário de férias. Em um escritório menor, uma contratação mais recente pode ser proibida de tirar férias substanciais, especialmente nos feriados, pois muito mais membros seniores recebem a primeira escolha de quando tirará uma folga. Dias doentes podem “misturar” um pouco com férias. (Acabei de ver alguém twittando sobre como ela havia trabalhado um zilhão de dias seguidos enquanto tentava “economizar” para sua licença de maternidade. Whee …)
Use -o ou perca: sua empresa pode fornecer um número definido de dias para férias – e se você não usar, perderá. Na minha experiência, as pessoas com esses pacotes são as que mais tiram férias, mesmo que sejam apenas estadias repousantes, porque faz parte da cultura da empresa que todos tiram esse número de dias de folga.
Rolando o horário de férias: algumas empresas concedem um número definido de dias de férias, e esses dias de férias podem chegar de um ano para o outro se não forem utilizados. Isso pode ser ideal em uma situação como uma pandemia, onde as viagens podem ser difíceis – mas também se você quiser plantar seus dias, por uma grande viagem (lua de mel!) Ou estender uma licença de maternidade limitada, especialmente com uma pequena empresa onde O FMLA não se aplica.
“Dias de férias ilimitados”: esses benefícios parecem ser fantásticos no começo porque, woohoo, férias ilimitadas! Mas, na minha experiência, muitas pessoas nesses empregos tiram menos férias do que pessoas com dias de férias limitados. Eu acho que isso acontece por alguns motivos, o maior dos quais se refere à cultura da empresa – sem a mentalidade “use ou perca”, muitas pessoas simplesmente não tiram férias. (Por outro lado, conheço um amigo de um amigo que é o principal executivo de uma instalação de saúde que levou provavelmente 10 semanas de férias entre janeiro de 2021 e agora … então, se você pode realmente aceitar, é bom para você!) Se você Tenha dias de férias ilimitados, eu adoraria ouvir como muitos de vocês tomam e que “número razoável de dias de férias” é (não oficialmente) entre seus colegas de trabalho.
Então, vamos discutir, leitores: como são seus benefícios de férias? Seu escritório ou equipe tem regras (escritas ou não) em quem pode sair de férias a que horas? Finalmente, quanto feriado você tirou nos últimos anos (e quanto você planeja assumir os próximos 12 meses)?
Foto stock por meio de estêncil.